国外展会
“金三银四”遇上“倒春寒”,金柚网以数字化释放人力资源价值
2022-04-18 17:20  浏览:3892  搜索引擎搜索“手机闹展网”
温馨提示:信息一旦丢失不一定找得到,请务必收藏信息以备急用!本站所有信息均是注册会员发布如遇到侵权请联系文章中的联系方式或客服删除!
联系我时,请说明是在手机闹展网看到的信息,谢谢。
展会发布 展会网站大全 报名观展合作 软文发布

  “今年找工作真的太卷了”,宁宁是2022届毕业生,本科就读于一所211高校。她说起自己的求职经历,“我投了120多份简历,只收到了4个面试邀约。”

  三月初,考研失败的宁宁转身加入春招行列,一周内,宁宁几乎把同城正在招聘的大厂投了个遍,但投出去的简历都石沉大海。于是,她又把目光转向互联网公司的运营岗,“他们都说年轻人的机会是无限的,后来我发现年轻人也是无限的。”

  在投递简历的过程中,宁宁发现许多互联网大厂相较往年减少了招聘名额,甚至短时间内关闭了在招岗位。上周才看到心仪的企业开放春招,本周却发现网申已经截止了。但她也认为,还是有一些企业提供了大量岗位的,只是自己与需求的要求并不匹配。

  高质量就业,需要“双向奔赴”

  职场中有“金三银四”的说法,每年的3月、4月是招聘求职的高峰期,人才需求旺盛。今年,招聘黄金期并没有如约而至。受疫情影响,多地陆续取消了线下招聘会,部分企业的校招需求缩减或冻结,春招遭遇了“倒春寒”。

  据教育部统计,2022届高校毕业生规模预计达1076万,同比增加了167万人。规模、增幅均创历史新高,就业形势严峻。与之相对应的是,今年行业人才需求分化,科技研发、数字化、蓝领技能人才缺口大。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示,中国制造业10大,领域2020年的人才缺口超过1900万人,2025年这个数字将接近3000万人,缺口率高达48%。

  面临疫情冲击,职场生态受到重大影响。无论是求职者还是用人单位都需要顺势而变。求职者方面,技能匹配度成为求职的核心要素,充分关注劳动力市场和行业变化,提升相应的职业技能;企业方面,用工向更灵活的方向发展,更注重员工体验和雇主品牌,通过建立多元化人才队伍,提升企业的抗风险能力。

  随着企业数字化转型的不断深入和加速,作为促就业、稳就业的助推器,人力资源服务业更加注重人才招聘效率与效果并举,尤其在对接用工缺口与庞大的就业人群上,将发挥重要作用。作为国内知名的人力资源数字化服务商,金柚网撮合人才与企业双方意愿,实现就业人群与就业机会双向精确匹配。

  数智驱动,保障招聘效果

  在人力资源"选、用、育、留"等各环节,新兴数字技术成为企业人力资源管理的重要支撑,各种新形态产品层出不穷。目前,人才画像、人岗匹配、岗位图谱等智能技术虽广泛应用于人力资源行业,在实际业务场景中的应用仍有较大的提升和创新空间。

  对此,金柚网与世界知名高校达成研究合作,在情感计算领域展开深入研究。双方基于综合语音、自然语言处理等技术,依据对相关人员的微表情、心率、语音、语速和语调等信息进行多模态综合分析。这项技术可广泛应用于招聘、测评、培训等业务场景中。

  以招聘为例,通过岗位AI模型训练,机器学习和强化企业对候选人的评估标准;HR无需在场,候选人随时随地进行视频面试与测评,打破时空束缚;面试结束后,AI多维评估并生成候选人报告,提出匹配度建议。招测一体极大地提高了HR的工作效率,帮助企业快速“招到人”。AI面试时可进行多模态综合分析,展现候选人的真实状态,帮助面试官“招对人”,在提升招聘效率的同时,进一步保障招聘效果。

  针对“人难招、人难用”的痛点,金柚网以企业招聘需求为导向,提供一站式从人力发掘到招聘录用的全套招聘流程服务,有效缩短企业招聘时间,提升招聘效率。除此之外,基于客户的业务交付标准,完成业务团队搭建、业务过程管理和业务结果交付,持续为客户提供符合标准的业务服务。

  以人为本,激发员工价值

  近年来,数字化颠覆着企业传统的管理方式。疫情期间,远程办公、线上协同的模式加速了数字化在企业管理中的渗透。随着个体价值的崛起和自我意识的增强,人与组织之间的互动协作方式正在改变,促使企业重新思考组织与员工的关系,更加重视员工的个人价值表达。

  针对“人难留”“人难育”的痛点,金柚网基于专业管理经验和科学诊断工具,对组织进行分析解码,提供个性化管理咨询及培训解决方案,实现组织激活和员工赋能。同时,基于多种场景生态,提供人事管理、智能排班、考勤管理等数字化服务,为企业打造高效、灵活的劳动力综合管理解决方案。

  以某头部电商企业为例,该公司近年来发展线下业务,积极布局线上线下一体化的全渠道零售,但自有的招聘能力无法跟上不断扩大的运营需求,在一定程度上制约了业务的进一步拓展。同时,面对激烈的行业竞争,亟需进行人才的培养和队伍产能的提升。在深入了解该公司的用工需求和用工场景后,金柚网为其制定相应的解决方案。通过匹配全国渠道资源、人才库智能筛选和项目快速落地执行,一周内达成330多人的全部交付目标,展现了资源价值、渠道价值和服务价值。金柚网还围绕输出日常管理、销售策略、陈列设计、服务管理等培训内容,加强员工的上岗能力、管理能力,使员工得到更多成长,助力该公司达成业务目标。

  既要“招到人”“招对人”,也要,程度“留住人”“培育人”,激发人才潜能,充分释放人力资源价值,是助推企业人才管理和数智化升级的关键。

  成立8年以来,金柚网以“连接企业,连接人”为核心价值,将内部沉淀多年的全流程数字化系统对外延展,打通人力资源服务全链路,已为零售、餐饮、物流、医药、智能制造等行业的85000多家企业提供多元化的人力资源解决方案,服务覆盖岗位外包、业务外包、招聘流程外包、劳动力管理、商保风控、企业咨询及培训等,全面助力企业提升管理效能。

  稳就业、保就业是确保社会民生、经济发展的重要基础。未来,金柚网将持续围绕以“HR服务+AI助力的SaaS产品一体化”,将技术创新与业务实践相结合,为促进社会高质量就业贡献力量,推进数字化人力资源服务生态圈的建设,促进人力资源产业健康快速发展。


发布人:a502****    IP:120.244.23.***     举报/删稿
展会推荐
让朕来说2句
评论
收藏
点赞
转发