新冠肺炎导致个人灵活工作和灵活就业的需求大幅增加，更多的工作机会从线下转移到线上。 2022年作为后疫情时代真正的职场流动重启之年，今年的“金三银四”求职季也迎来了求职者和企业之间期待已久的双向选择频繁期。针对近期的市场招聘，智联招聘做了一个《2022年春招市场行情周报》。

看看智联招聘的数据数据显示显示，智联招聘春节后面向企业的调研数据显示，今年节后开工第一周[ 数据周期为2022.2.7-2.9，去年同期为2021.2.18-2.20]企业招聘职位数同比减少4.5%，招聘规模小幅收缩。 判断截至目前，今年春季企业总体经营状况较为平稳，还待继续监测其中，由于上下游市场超广、集中度相对较低、服务不规范、进入门槛相对较低，教育/培训/院校、互联网/电商、房地产行业的3月民企新增招聘需求继续占据绝对量。

差异化大的原因从简历投递行为和数量的差异中不难发现，今年跳槽季个人求职意愿存在较大差异：一方面，受新冠肺炎疫情影响，原本计划在2020年解决就业、完成跳槽的各行业员工，在攒了一整年钱后，表现出更高的求职意愿；另一方面，以国企为代表的工作稳定、收入可观的群体不愿意跳槽。

就业难度再一次加大据教育部统计，2022年应届毕业生将达到1000万人，再次创下新高。 对于职场工作1-3年的菜鸟来说，要想得到想要的工作，除了要受到工作年限相对较高的同行的降维打击，还要与大量应届大学毕业生竞争，从企业春招对象来看，调研显示，58%的受访企业同时招聘有工作经验的职场人和应届高校毕业生，39.1%仅针对有经验的职场人，2.9%仅招聘应届毕业生。 此外，近九成的企业在春季校招时，同时面向2021届和2022届高校毕业生。

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