近年来，制造业仿佛被人冷落了，许多求职者在求职的时候似乎不愿意往制造业发展，因此，在智联招聘平台上，这类职位热度也不高。面对这样的“招工难”“用工难”现象，今年两会中也有提及。不过在《2022春招市场行情周报》数据显示，似乎制造业迎来了新的发展。

智联招聘《2022春招市场行情周报》数据显示，今年春季，6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业，比2019年提高2个百分点，这与智能制造、工业互联网的发展有关，依托互联网＋的发展，制造业也越来越向先进制造业转型。在未来，让更多年轻人加入制造业，传承和引领制造业的匠人精神年轻化，则会成为我们今后担负的千斤重担。

制造业是实现高质量发展的主战场，去年4月，重庆召开全市推动制造业高质量发展大会，提出全力建设国家重要先进制造业中心。然而，与国家和市级层面重视发展制造业形成鲜明对比的是，年轻就业群体中很大一部分人正在选择离开制造业——他们拒绝工厂流水生产线，更愿意穿梭在高楼大厦和大街小巷进行外卖快递服务，或是到聚光灯摄像头前，从事网络直播等服务业工作。制造业从业大军的流失，让制造型企业“招工难、用工难”越来越突出。

全国两会期间，代表委员们围绕这一话题给出自己的观察和思考。

制造业为何留不住年轻人

近日，在西南铝锻造厂生产线上，又一批高质量的精密锻件下线，即将“奔赴”祖国航天事业相关工程项目。虎年春节期间，这里灯火通明，生产线上留岗率超过50%。春节假期一结束，他们再次“火力全开”，加班加点生产，满足订单需求。

全国人大代表、重庆小康工业集团股份有限公司董事长张兴海也看好制造业的发展前景。但是他也有一些担忧——部分劳动力正在呈现从制造业向服务业单向流动趋势。此外，近年在多个招聘现场，包括服务业行业的外卖、电商直播等岗位吸引了大量年轻人关注，快递外卖行业已经“内卷”到有研究生去参与竞争，相反制造业企业的招聘台则冷清许多。

刻板印象降低制造行业吸引力

为何越来越多的年轻人愿意送外卖，不愿去工厂上班?老旧厂房、油污手套、满地铁屑……代表委员们分析，传统制造业给人的印象是工作强度大、工作环境差、工作不够体面，整天面对着车床机器，难有自由活动空间，正是这些对制造业的刻板印象，加大了年轻人进厂的抗拒心理。不只是产业工人缺失，对于正处在数字经济与实体经济融合阶段的企业，其所需的复合型人才也存在缺口。制造业中的许多中小企业，对信息化技术有迫切需求，但缺少既懂制造又熟悉数字技术的复合型人才，特别是青年人才，这些青年人才更青睐去服务业类科技公司，对进入制造业企业“不太感冒”。

培养储备“塔尖”“塔基”人才

代表委员们表示，在国家强调“六稳”“六保”大背景下，制造业面临的“招工难、用工难”，需要引起各方面高度重视和推动解决。现在我国制造业企业的工作环境已有明显改善，收入相比以前有明显提高。但相关部门仍要积极引导，营造更有利于先进制造业发展的舆论环境，增强年轻人去制造业就业的信心，提升产业工人的职业自豪感、自我认可。“制造业企业自身也要加倍努力，为产业工人职业发展创造更加广阔的空间，为他们成为某个细分领域高技能人才创造条件。”

在我国几千年文明史中，工匠精神源远流长，“巧夺天工”“匠心独运”“技近乎道”等典故都是对这种精神的高度概括。新中国成立以来，大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神……新中国工人阶级不断为工匠精神注入新的内涵。中国制造背后都有”大国工匠“的存在，他们对中国制造业的发展贡献了不可磨灭的力量。如今，这项任务传承到了新一代年轻人身上，智联招聘期待新时代更多”大国工匠“的出现，在我国先进制造业的发展道路上奉献自己的力量。

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