近年来，渤海银行以打造“最佳体验的现代财资管家”为战略目标，不断推进公司治理体系和治理结构的优化。
日前，渤海银行通过香港联交所网站及该行官方网站同步发布了《行长及副行长市场化公开选聘结果及变更高级管理层成员》的公告。公告显示，根据市场化公开选聘结果及董事会审议批准，屈宏志获聘任作为职业经理人担任该行行长；杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯及靳超聘任作为职业经理人担任该行副行长。
近年来，渤海银行以打造“最佳体验的现代财资管家”为战略目标，不断推进公司治理体系和治理结构的优化。此次，该行新选聘的渤海银行领导班子成员年富力强、学历层次高、政策理论扎实、专业素养好、金融实践经验丰富，这无疑将为渤海银行未来的持续健康高质量发展提供必要的支撑及保障。
新一届领导班子落定 不断拓宽选人用人渠道
渤海银行是一家全国性股份制商业银行，成立于2005年底，总行位于天津市。2020年7月，渤海银行在香港联交所挂牌上市，共计发行33.12亿股，募集资金总额158.96亿港元。据财报，截至2020年底，渤海银行拥有34家一级分行（包括直属分行）、31家二级分行、134家支行、40家社区小微支行，正式开业机构网点总数为239家。
作为天津市管国有企业，天津市委对渤海银行领导班子建设始终高度重视，围绕推动企业改革发展，不断深化选人用人改革力度。2019年9月，渤海银行经营层实行了聘任制改革。2021年年初，天津市委统筹考虑渤海银行高质量发展和领导班子建设实际，进行慎重研究，决定面向全国市场化公开选聘经理层。
2021年2月25日，渤海银行通过媒体和渤海银行官网、官方微信公众号等官方渠道面向全国公开发布了《面向社会公开选聘渤海银行股份有限公司行长、副行长公告》，受到了社会各界的广泛关注，报名人员踊跃。渤海银行也由此成为12家全国性股份行中率先实行经营班子成员全部职业化选聘的商业银行。
据悉，本次公开选聘依据“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员选拔标准，职业经理人应坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，熟悉商业银行监管法律法规和企业经营管理工作，具有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场感觉敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好，同时需具备较高的职业任职资格。
在上级单位的领导下，渤海银行党委对报名人员严格履行资格审查、面试选拔、组织考察、审批等程序。最终确定职业经理人聘任人选，选聘流程公开、透明，选聘结果公平、公正。
最终确定的职业经理人聘任的人选为：屈宏志同志作为职业经理人行长聘任人选，杜刚、赵志宏、朱映瑜、谢凯、靳超5名同志作为职业经理人副行长聘任人选。
在新一届行长领导班子中，屈宏志为渤海银行原行长，杜刚、赵志宏为渤海银行原副行长。朱映瑜、谢凯及靳超三人分别来自广发银行、农业银行和平安银行，此前职务分别为广发银行业务总监、农业银行网络金融部副总经理、平安银行福州分行行长。
公告显示，新任行长及副行长任期均自2021年5月28日起三年。其中，朱映瑜、谢凯及靳超将自中国银保监会核准其任职资格后正式履职。
经营效益稳步提升 治理结构持续优化
全国性股份制商业银行作为中国银行业的重要“生力军”，在行业中占有举足轻重的市场地位。有统计显示：若以总资产规模计算，目前12家全国性股份制商业银行的市场份额占比约为18%。中泰证券发布的行研报告亦指出，“与城市商业银行或其他地区性金融机构相比，全国性股份制商业银行可发挥其更大的资本基础、全国性销售网络及多样化的产品和服务以及先进的技术基础设施等优势。”
作为12家中成立时间最晚、最年轻的全国性股份制银行，渤海银行近年来的快速发展无疑从一个侧面印证了上述观点。该行于今年3月末发布的上市后首份年报显示：于报告期内，渤海银行实现营业收入324.92亿元，同比增长14.50%；资产总额13935.23亿元，同比增长24.76%；税前利润继2019年年末首次突破百亿规模大关以来，继续保持较为平稳的增速，达到100.85亿元，较去年同期上升1.85个百分点；实现净利润84.45亿元，同比增长3.07%，总体盈利能力保持稳定；实现归属于该行股东的每股净资产4.69元，同比去年年末增长8.06%。
数据同时反映出，渤海银行的经营效益也在快速提升：以衡量银行业经营效益的成本收入比为例，2020年，渤海银行的成本收入比为26.52%，同比下降了2.98个百分点。与2018年相比，更是下降了8.88个百分点。
资产规模、经营效益提升的同时，渤海银行的资产质量指标亦持续得到改善。业绩报告显示，该行不良贷款率较上年末下降0.01个百分点至1.77%；贷款损失准备计提充足；贷款减值准备249.53亿元，同比增加13.15亿元，非债券投资减值准备97.34亿元。资产质量指标稳中向好：贷款拨备率2.81%，拨备覆盖率158.80%，符合监管要求。
在此背景下，2020年，渤海银行首次参与国际评级，即获标普和穆迪双“投资级”评级结果。此外，在英国《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名中，位列第133名，与上年底相比提升了45位。
高质量的健康快速发展必然离不开高素质的管理团队。据介绍，渤海银行的高级管理团队拥有平均逾27年的银行业专业管理经验，在金融政策、业务运营、财务管理和金融科技等领域有着丰富的管理及实践经验。此外，富有市场竞争力的薪酬；健全市场化的人才招募及考核机制；灵活的上升通道、晋升机制……使得该行逐渐汇集起来自各大金融机构的优秀人才。
此次渤海银行在全部12家全国性股份制银行中率先实行经营班子成员全部职业化选聘，无疑将进一步拓宽该行的选人用人渠道，更好地建设高素质、专业化的经营管理团队，进一步完善和优化公司治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制，进一步增强渤海银行的市场竞争活力和经营管理水平，推进企业的持续健康、高质量发展。
据悉，新组建的渤海银行领导班子将坚决贯彻落实国家的决策部署，在天津市委市政府和渤海银行党委的领导下，坚持以人民为中心，坚持新发展理念，以推动高质量发展为主题，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线，主动融入“双循环”新发展格局，在渤海银行第四个五年规划的引领下，紧抓金融科技发展带来的时代机遇，努力提升科技赋能水平，推进经营模式、服务模式、渠道模式和管理模式的转型和重构，满足人民群众和社会百业的差异化、个性化、定制化的金融需求，在向着“客户最佳体验的现代财资管家”的战略愿景迈进的路上，苦练内功塑造“有温度的敏捷银行”，为股东带来更多投资回报，为社会做出更多贡献。