午休刚过，吉林延边吉荫计算机科技有限公司的办公室里一派忙碌，40几名员工在电脑前熟练操作。和大多数办公室唯一不同的是，这里的员工大部分是残疾人。

“我们公司做的是互联网服务外包工作，很多低端的基础性工作是可以交给肢体残疾的人完成的，这对于帮助残疾人就业，是一件可以良性循环的事。”总经理吕平键说道。

随着队伍不断壮大，公司业务越来越多（央广网发 受访者供图）

吕平键的公司主要承接网站图文审核、音频转写、音视频剪辑、韩文翻译、韩文综艺节目字幕组等工作，且全部由残疾人完成。

吕平键用“水到渠成”形容自己的创业过程。大学毕业后进入到大型互联网企业，参与残疾人劳务外包业务，摸索出其中门路后，2019年回到家乡吉林省延吉市，创办公司。一切看起来如此平顺，然而，一件看起来再简单不过的事，却成了吕平键遇到的第一个难题——选办公场地。

“我们的员工大多肢体不方便，需要办公楼有电梯，而和健全人同乘电梯的话，很容易发生不必要的麻烦，所以我们需要一个很方便的一楼，最好还和其他人有所分隔。”一筹莫展之际，延吉高新技术产业开发区管委会向吕平键伸出了援手。“管委会给我们提供了中韩科技园的一楼，独立开门，完全满足我们的需求，帮了我的大忙。”

头脑风暴的时候，员工们总会给吕平键带来惊喜（央广网发 受访者供图）

场地问题解决了，吕平键开始“招兵买马”。团队从10几个人发展到如今的56人，三、四级肢体残疾的残疾人经过筛选、培训、上岗，从最初的怀疑，到主动融入，再到介绍其朋友加入进来，员工们的收获，吕平键看得见。“残疾人在心态上和健全人有些差别，但是很多人更想证明自己，他们的工作积极性很高，他们干了一段时间之后有所收获，会介绍朋友来，我们好几个残疾人员工都要买车了。”

吕平键说，遇到挫折的时候，员工们的笑容最治愈（央广网发 受访者供图）

23岁的于跃患有轻度孤独症，从来没离开过母亲的照顾。在同事们的帮助下，她从最初的需要母亲全程陪同，到可以独自吃午饭、独自坐公交车、完全独立上班，现在已经完全胜任音频转写工作。“以前是她爸爸一个人工作，现在她能上班，她妈妈也可以打工了，变成全家三口都工作，家庭收入提高一倍多。”

45岁的单雪，凭借声音优势和视频剪辑能力，已经独立带团队，月收入在5千元左右。

50岁的陈亚萍，社保缴纳年限不足15年，在吕平键积极协调，补缴了社保，被公司返聘，现在已经拿“双份”工资。

投入到工作中的残疾人（央广网发 受访者供图）

疫情过后，凭借行业优势，吕平键的团队获得了更多的业务资源和更高的价格优势，已经在筹建直播基地。尽管还面临着招聘难、配套设施不健全等问题，但吕平键相信，残疾人就业会越来越正规，越来越常态化。

“我能看到未来我们这个行业的发展趋势是，残疾人和健全人一起共事，是再正常不过的事。只需要根据工作的难易程度给他们分配，这对企业也是优化人力成本的好事。”吕平键笃信。

来源：央广网

编辑：宣佳

审核：张雪飞、张競丹