一个团队从事于一个共同的目的的时候，从几个人发展到几十人，再到几百人几千人。这个团队人数的分水岭有一个很魔幻的数字----150.

只要在150人以下，不论是社群、公司、社会网络还是军事单位，只要靠着大家都认识、彼此互通消息，就能够运作顺畅，而不需要规定出正式的阶层、职称、规范。不管是30人的一个排，甚至是100人的一个连，几乎不需要有什么正式纪律，就能靠着人际关系而运作正常。可以是游击战，农家乐的形式，也可以是互相八卦的方式，就能把事情做成。

社会学研究指出，借由八卦来维持的最大“自然”团体大约是150人。只要超过这个数字，大多数人就无法真正深入了解、八卦所有成员的生活情形。而必须要成立相关的部门来发布信息，管理人员。就如《小岛经济学》一样，经济数额大了，规模扩大了，参与的人多了，就开始聘用人来成立专门的政府监管部门，为经济而服务。

《人类简史》中说到，如果是一个小的家族企业，就算没有董事会、执行长或会计部门，也能经营得有声有色。

然而，一旦突破了150人的门槛，事情就大不相同。如果是一个师的军队，兵数达到万人，就不能再用带排的方式来领导。而有许多成功的家族企业，也是因为规模越来越大，开始雇用更多人员的时候，就碰上危机，非得彻底重整，才能继续。

如果你的公司在日夜壮大，从一个人发展到100人，再发展到150以上，记得要赶紧成立人事行政会计等专门的监督部门哦。