人口红利消失，人力成本增加，正在日益增加企业经营难度。随着信息科技的不断发展，企业数字化全面转型的走向正在帮助企业用人成本、管理成本得到有效管控。针对行业痛点，招商银行也在积极“贡献”解决方案，推出的薪酬福利一站式数字金融服务平台，集企业薪酬代发、人事服务、财务服务、团体福利等多种功能于一体，可以说通过薪福通的企业人事服务板块，切实提高HR工作专业性与效率。

毋庸置疑，涉及到企业人事服务，首当其冲要解决的问题就是员工管理。

当企业遇上入、转、调、离等员工人事变动时，打开招商银行薪福通-企业人事服务-员工管理，可以快速生成新的员工花名册，操作简单、数据清晰；支持员工合同管理的批量签订、续签和合同到期提醒，节约人事行政及沟通成本；社保管理功能支持多参保地方案，可以自定义设置参保险种、比例和金额；在人才招聘管理方面，薪福通自带招聘岗位管理、流程管理、人才库和黑名单等功能，可以快速、高效地完成招聘工作。

此外，HR每月需要统计员工的工作时间和出勤时间，核对员工工时记录，耗时费力。别看是“简单”的考勤打卡，这会直接影响到企业的经营管理。

而招商银行薪福通的考勤管理包括有考勤规则设置、请假管理等，系统兼容性好，支持主流打卡设备，也支持移动打卡，并自动同步考勤及打卡记录，满足企业考勤打卡需要。

同时关于员工假期管理，薪福通全部采用数字化管理，不仅可以设置个性化假期方案，智能展示员工假期余额，还支持线上请休假申请及审批，既为人事管理提供了方便，又对员工休假情况一目了然，还能无缝对接薪酬模块，对薪酬核算、个税核算进行智能化处理，薪资照发不出错，考勤计薪一步到位。

可以说，有了招商银行薪福通的协助，HR可以腾出更多时间和精力，提升自身技能，为员工提供更人性化的服务、更有价值的培训，从而为企业留住优秀员工，让企业运转更加高效。当然，除了企业人事服务，招商银行薪福通自带的薪资代发服务、财务服务、团体福利等功能，同样可以帮助企业降本增效，感兴趣的朋友可以登录招商银行薪福通官网，或者关注招商银行薪福通官方微信公众号，获取更多企业服务内容。