目标设定是实现目标的最快途径之一。然而，我们中的许多人发现设定目标并使其成为一项艰巨的任务这个目标设定指南旨在消除您对目标设定的困惑，并教您如何设定目标并实现目标。

      更重要的是，我们希望向您展示如何使用目标设定作为推动您完成您想要实现的目标的工具，而不仅仅是您每年进行一次或两次的练习，然后在两者之间忘记。

      什么是目标设定？

      首先，你需要清楚目标是什么，不是。例如，分辨率和目标之间有什么区别？

      决议是等待计划的意图。当我们每年提出新年决议时，我们基本上都会列出我们的愿望清单。我们宣布的决议可能是可以实现的。除非我们决定对他们采取行动，否则我们永远不会知道，这意味着制定行动计划。

      这就是为什么我们对目标设定的定义是“决定你想要完成什么的过程，并设计一个计划来实现你想要的结果”。根据定义，分辨率是被动的，目标是活跃的。

      另请注意，该定义提到了实现所需结果。这意味着我们希望对我们目前的情况或行为进行一些改变。因此，目标设定是我们用于规划未来并进行变革以实现预期结果的智力活动。

      你如何设定目标？

      成功设定目标的第一步是选择设定“正确”的目标。 10目标设定技巧解释了如何选择有价值和可实现的目标，以及如何实现您设定目标的提示。

      您可能已经听说过SMART目标设置。 SMART代表“具体，激励，行动导向，与您的情况相关，有时限”，并且是确保您设定实际可实现目标的有用首字母缩写。

      但是，如果您只想阅读一篇关于目标设定的文章，请阅读本文。在设定目标是成就的第一步，我们解释了将意图转化为行动计划的基本目标设定公式。

      制定业务目标

      业务目标遵循与个人目标相同的目标设定规则。他们也需要具有相关性，可操作性和“可实现的延伸”。

      当然，业务目标是业务规划的固有部分。业务规划改造将向您展示如何创建业务行动计划，以便为来年或更长时间的小型业务发展方向提供指导。完成后，您将获得愿景声明，使命声明和特定业务目标，使您能够将业务计划付诸实践。

      如何利用目标来刺激成就

      目标设定的力量在于其激励我们的能力。要解锁这种力量，我们必须做三件事;让我们的目标以某种方式挑战我们，将我们的目标放在我们的头脑中，并保持我们的目标一致。

      首先，我们必须确保在设定目标时我们不会缩短自己。如果我们的目标没有延伸，那就没有意义了。例如，如果我设定目标每天跑2公里并且我每天跑了1.8公里，我就不会挑战自己。更糟糕的是，我可能很无聊。更好的目标可能是参加并完成特定的比赛。这将是一个更大的挑战，让我们感兴趣的是挑战。

      在业务目标方面，愿景声明是一个有用的挑战工具。它为您的日常运营和战略决策提供灵感。如何撰写愿景声明解释如何。

      其次，我们需要专注于我们的目标。随着我们日常生活中的所有事情的发生，我们的目标很容易淡出背景。 10个目标设定技巧和如何达到最大，大多数关键目标都包含各种方法，以确保我们继续关注我们设定的目标。

      我发现这样做的最好方法之一就是从商业计划开始每一天。将目标设定作为日常工作的一部分可以以指数方式增加实现目标的机会。

      第三，我们需要保持目标的一致性。也就是说，在设定目标时，我们需要确保我们的任何目标都不会相互矛盾或相互破坏。最简单的方法是制定一个总体计划。例如，通过我的业务规划改造，将向您展示如何通过创建行动计划来推动业务发展，从而创建业务目标框架。

      目标设定等于成功

      在如何加入目标设定成就者中，Paul Shearstone写道，“设定目标是所有伟大而不是那么伟大的事物的成因......应该注意的是，写出的百分之一不小巧。 目标下降，是世界上收入最高，收入最高的男女。“

      您自己的目标设定工作可能会也可能不会帮助您成为这些人中的一员。 但我知道，如果你设定了正确的目标并努力实现目标，你将获得成功。