从事招聘工作的朋友大多都有这样那样的痛苦，比如找不到人员信息、招不到合适人选、选不对适岗人员、留不住成熟人才。。。其实这些问题都是源于企业对求职者信息掌握不够充分，了解不够透彻。仅仅只靠简历的那几张纸又怎么能判断一个人的品性、能力和适岗程度呢？

近日，一款名为“黄金记忆”的APP成了各大公司HR的“心头好”。这款于去年10月12日正式上线的APP，正在打造全世界最大人才数据库，不仅有众多求职者的信息，还有前公司和同事对本人的推荐和点评。

“黄金记忆”APP人才库的建立，打破了户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置。这是对于招聘方式和人力资源关系的一次全新的探索。“黄金记忆”APP根据用户日常发表内容，全方位立体展现求职者画像，在有效避免简历造假的同时，也避免了简历不够丰富或内容不实导致的供需不匹配。

企业问题咨询：企业会发布当下公司内一直关心的难题或事项，由大家自由回复各抒己见。通过集思广益的方法可以寻找解决之法或拓展资源，也是企业筛选人才的公开测试。这是为各大企业招商引资、产业对接、人才引进等各方面提供人才数据支持。

每日热议：每日由平台筛选出当下热点话题，大家以评论形式进行回复讨论，输出观点和见解。思想碰撞，见解独到，也为每一位求职者展示自己的独特才能提供了舞台。

如今，越来越多的HR使用该APP，越来越多的人才信任并加入到APP的人才库建设中来。最受HR喜爱的功能是只需输入应聘者的手机号码，就能查询到与其相关的人（同事、同学、朋友）对他的评价和推荐，有效杜绝简历造假。一位大公司的HR介绍，以往他们辛辛苦苦挑选出了简历，面试时却发现简历与应试者的实际情况不符，浪费大量时间和精力不说，一个不小心就容易让“李鬼”变“李逵”混进公司，后患无穷。

“黄金记忆”APP另一个让HR津津乐道的功能便是输入紧缺的职位名称，就可以看到经过他人推荐的同职位下人才列表和推荐理由。这让猎头们“见猎心喜”，避免了陌生岗位招聘时的茫然和无措。

正是因为简单实用，“黄金记忆”APP上线一个星期内就积累了8万注册用户，平均日活在2万多人，深受用户的拥趸。“黄金记忆”APP的推出，源于平台对人才供需关系的细致洞察，相信在不久后会帮助更多企业和求职者“心想事成”，让他们在这里“因才华而相遇”，成为黄金人才库的建设者与受益者。