每年的三四月份,是所有老板最头疼的季节。因为有很多老员工年后都不愿意再来了,而找一位好的新员工一时找不到合适的,虽然很多企业为提升员工归属感,会发各种福利,节日福利、生日福利,还有日常活动团建等等,但是企业花了钱,在很多时候收效胜微。

根本原因是,没有真正考虑员工的需求,那么除了日常福利,让员工暖心有归属感的福利是什么呢?

好的企业会给员工什么福利?

健康检查

其实,对员工来说,最大的幸福就是身心健康。所以很多企业都在这方面寻求突破口,一年一度的医疗体检已经成为大多数企业的标配了,还有些企业会实施一些,如口腔检查、血糖监测、心理理疗服务、皮肤保养等福利。

现在,健康管理在企业福利中是不能忽视的存在,虽然是一些小检查或者简单的保险,但却从“心”让员工感受到来自公司的关怀,而这恰好也是员工所需要的关爱。

给员工买商业保险

现在80后、90后员工逐渐成为公司发展的主力军,他们对于保险的关注也是越来越多,除了基本的社保,他们还会花钱给自己买商业保险。

因此聪明的企业了解到自己员工的这些需求,会为他们主动额外买商业保险。对企业来说也会有很大的好处。

主要好处有三方面:

1、提升员工归属感

有人曾说:“给员工的月薪加100块钱,和给员工每月上100元的保险相比,后者显得更实在。”

公司能按时给员工缴纳五险一金,说明是一个合格的公司。若是公司还有能力给员工购置商业保险作为额外福利,那一定说明公司现金流充足、公司效益较好,是一家优秀的公司。

求职者和员工面对这样的公司,一定不会担心工资拖欠问题,还能够感受到公司的人文关怀。即使有时想再换一家公司,也要看看其他公司有没有这么好的福利待遇。

员工的归属感增加了,就更乐意为公司工作,也能产生更多的效益。

2、降低公司成本

公司给员工购买商业保险,看似支出了一笔额外的费用,增加公司的资金负担,其实这是降低了公司的负担。

将商业保险作为员工福利,当出险后,员工和公司的损失有保险公司兜底,公司的经济损失也会减少。员工也有了更好的保障,会使公司人员流失率降低,人员成本消耗减低。

3、提高公司竞争力

从上面两点也可以看出来,给员工购买商业保险,可以提高公司面对风险的能力,彰显公司以人为本的理念,吸纳足够多的优秀人才,自然也提升了公司在行业里的竞争力。

不要小瞧这些福利,不仅能让员工和企业得到进一步保障,还能在无形中提升员工对企业的认同感,打造优质的企业文化。

那么企业给员工买保险选择什么样的保险呢?推荐热卖的平安企业团体综合意外险,这款保险针对年龄18-65周岁的企业在职员工。主要有以下特色

1、员工日常生活、旅游度假、工作出差、户外团建多个场景意外保障全覆盖。

2、交通意外双重赔付,海陆空全覆盖。

3、意外伤害医疗最高保额达10万,每次事故100元免赔额,80%赔付。

4、24小时电话医疗咨询服务,意外住院垫付服务。

企业团体险具有报销范围广的特点,包含了意外伤残、疾病身故、交通意外以及重大疾病等范畴,可以说很大程度上满足了员工的需求。

企业在进行安全生产时,通过投保平安好生活保险商城中的企业团体综合意外险,可有效规避员工因意外导致的经济损失,也可以进一步保障员工的权益,是企业规划经济风险的重要配置。