生产企业安全管理何去何从？

01行业之痛

      由于生产型企业的生产特点和多元化用工模式，针对外委单位和外委人员的安全管理，一直是不少生产企业安全生产整体管控工作的“难言之痛”。

02直击痛点

      针对外委单位和外委人员资质审查、培训管理、违章行为管理等普遍难题，武汉博晟安全技术股份有限公司专门研发推出了适用于生产型企业的外委人员安全培训与准入管理解决方案。

      该解决方案着力加强对外委人员的准入管理，通过对外委人员的资质信息审查、安全教育培训、现场行为监督等3个关口的严格把控，实现系统化准入管理，严控现场人因风险。

▲外委人员安全培训与准入管理解决方案-框架图

      生产企业外委人员安全准入管理，以外委人员“个人基本条件+安全素质条件+现场行为条件”为依据，综合研判人员准入状态，生成安全码，实现人因风险等级可视化。同时，提供数据采集终端、安全培训终端、手机APP等应用工具，用于人员信息采集、准入培训考核、作业行为监督，实现系统化准入管理，严控人因风险。

3大关口，严控外委人员安全培训与准入管理

      关口一：人员资质审查

       业主方单位管理员可通过安全准入管理平台，设置外委信息及各项资料审核流程；外委单位管理员按照要求上传各类资质信息；业主方单位管理员对上传的资料进行线上审核。单位管理员在线审核，外委单位管理员在线整改，审核留痕，资料存档，全部数据均回归平台。

      关口二：安全教育培训

      方式 1：业主组织入厂三级安全教育

      业主方可建立智慧安全警示教育室（中心、基地），通过智能化安全培训终端（安培魔盒、多媒体安全培训工具箱、安全培训智慧终端等）针对外委人员组织入厂三级安全教育培训。外委人员可使用“爱工友”微信小程序进行自主学习，用作集中培训的学时补充，助力培训学时合法合规。

      方式 2：业主组织准入培训考核

      业主方可要求外委单位入厂前，自行组织本单位的入厂三级安全教育培训。业主方可提供安培魔盒等智能工具给外委单位租用，外委单位也可自行购买进行集中培训。

      外委单位完成入厂三级安全教育后，可向业主方申请入厂准入考核；业主方可在智慧安全警示教育室内对外委人员组织警示教育、准入考核。

      外委人员在厂期间，可通过自主学习、集中培训等培训方式，完成年度学时要求。年度学时不达标人员，一律遵循准入设定条件，个人安全码颜色赋红码，厂区智能门禁系统对其予以禁入处理，满足学时要求后方可再次入厂。

      关口三：现场行为管控

      平台中内置了违章考评标准库，业主方单位管理员在作业现场可通过安培空间APP进行拍照记录人员违章行为后，选择违章考评标准快速规范地录入违章。系统将根据违章考评内容，自动扣减人员违章记分，并自动下发反违章培训学习任务。

管理成效：严控外委人员安全培训与准入管理安全准入

      严控风险：以安全准入条件为主线，集人员实名制管理、安全教育培训、违章管理、准入管理于一体，严控外委人员准入，降低人因风险。

      安全培训 合法合规：以国家关于安全培训的相关法规要求为依据，采用集中培训与自主学习相结合的模式，培训过程及学时要求合法合规。

      违章登记 规范行为：现场管理人员扫码识别人员身份，拍照记录并上传人员违章行为，系统自动扣分并自动向违章人员推送反违章学习任务。

      现场管理 一码通行：以安全准入条件为依据自动生成安全码，准入状态持续研判，自动转码，通过安全码颜色直观判断人员准入状态。

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