随着大数据、云计算、人工智能和物联网等互联网技术的不断发展，支付领域内也迎来了新一轮的竞争与发展，优秀的金融科技更是成为了金融科技企业发展战略的前提。许多优秀的金融科技企业纷纷“招兵买马”，瑞银信凭借着多年经营积累与经验，提早布局人才战略，抢占金融科技先发优势，多年来以员工的培养以专业化和多元化为主，搭建了一支经验丰富的专业团队，为企业自身发展奠定了深厚的基石。

瑞银信针对员工的培养以专业化和多元化为主，跨职能的培养综合性复合型专业人才，鼓励在职业生涯中坚持终身学习。瑞银信在培养人才的同时还整合内外部学习资源，日后的新入职的员工创建不断学习和再学习的环境和信息系统平台，使瑞银信成为汇聚所有人才思想的聚集地。

瑞银信人才培养的成功因素在于信任、包容性、多样化和明确的分工与角色。团队领导者也会亲自实践、积极参与，互相协作。除此之外瑞银信也会不留余地的将自身的技术和经验传教于每一位瑞银信人。

正是因为正确的人才培养，才使得瑞银信才在新的发展阶段中从未出现的人才断层。瑞银信自创立以来始终秉持“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，着力发展员工个人价值提升与企业价值同步，培养出了一支金融科技核心人才队伍。并获得“中国最佳雇主企业”、“中国最关注员工发展企业家”等大奖。在面对新的挑战的时候能够在第一时间成立一支具有市场、产品、运营、风控、人力等各职能部门的团队，承担新业务项目的开发与试验。

随着金融科技进入下半场，人才作为企业制胜的重要一环，我们有理有相信 “兵强马壮”的瑞银信能够在新一轮竞争者脱颖而出，更好地为全国范围内为企业商户及中小微商户提供一站式支付综合解决方案，同时能形成良性的行业竞争，也让我们更加看好金融科技企业未来的全新发展。