为大力提升新入职员工的综合素质和专业水平，更好地适应全行业务发展需要，武城农商银行采取多种措施，激发新员工学习热情。
一是对新员工进行“师徒制”培训。通过选拔一批知识丰富、操作技能水平较高的内训师及业务骨干为师傅，以“以师带徒”的方式，对新入行员工实施“一对一”的传、帮、带， 使新员工在最短时间内独立从事岗位工作。二是开展“轮岗双向体验”培训。为培养员工一岗多能复合式人才，提升专业技能和协作能力，武城农商银行对2019年以来新入职大学生开展轮岗体验培训活动，轮岗体验以实践操作为主，截至目前，共组织轮岗体验22人次，通过轮岗体验使员工能够了解不同岗位的操作流程和岗位要求，进一步增进了前、后台的理解和支持，规范了远程授权操作行为，推动了业务运行质量再提升。三是实行全员学习积分管理。为鼓励员工自主学习、有效学习，武城农商银行制定积分管理实施细则，借助网络学院、学习强国等平台，大力推行积分管理考核应用工作，通过分类积分，量化考核，底线管理，奖优罚劣等措施，极大地调动了机关各部室、各支行开展培训以及个人自主学习的积极性，取得较好的效果。四是组织专业资格考试。为有效推进资格考试认证工作，武城农商银行把专业资格考试认证工作作为全面推进员工队伍素质和能力建设的系统工程来抓，今年来，已组织各类专业类、营销类考试7场，报名参加考试150人次，通过率达90%以上。