步入9月份以来，新一轮的“秋招”成为2021届高校毕业生的热门话题，据中国大学生一站式求职网申平台梧桐果数据显示，在当前发布校园招聘计划的企业中，华为是最受2021届高校毕业生青睐的企业。在“华为天才少年年薪201万”、“世界500强”等热门标签之下，如何加入华为成为众多2021届应届毕业生颇为关注的问题。

9月17日， 华为公司人力资源HRBP管理部人力资源总裁唐飞以及华为2012实验室的校招负责人王疆，做客华为“勇敢新世界”2021届应届生招聘高管宣讲会直播间，针对2021届应届毕业生关注的热门问题进行了深度的沟通和答疑。

据悉，本次招聘范围包括国内高校毕业的应届生，国外高校毕业的海外留学生两部分，其中国内招聘范围是2021年1月至2021年12月毕业的中国高校应届毕业生，留学生招聘范围是2020年1月至2021年12月毕业的留学生。在招聘岗位方面，华为招聘九大类职位，包括：研发类、服务类、供应链类、销售类、财经类、审计类、法务类、人力资源类、业务支撑类。本次校园招聘采取远程视频的方式进行面试，面试主要考核综合测评、专业面试、业务主管面试三个环节，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发类岗位增设集体面试、语言测评环节。鉴于今年采用远程面试的方式，王疆特别提醒面试同学选取安静的独立空间、稳定的网络质量，并且提前做好时间规划和充分的准备。

华为秉持“积极、多元、开放”的人才观，对于校招人才的考察主要基于专业能力、发展潜力和综合素质三个方面。以研发人员为例，华为在关注基础技能的基础下，同时也看重研发人员解决问题的能力、沟通的能力、逻辑能力等；对于销售人员，考量人际理解能力、洞察力、学习能力等等。唐飞表示，不论学生应招哪个岗位都一定要仔细阅读华为官网公布的招聘信息，明确清晰职业规划，针对性的进行准备。

华为涉猎多个产业欢迎各行各业优秀人才的加入。走在科技前端，华为期待多元化的人才一起探索行业“无人区”，期待不同人才的思想碰撞。关于专业和岗位的匹配问题，华为不仅支持高匹配度的职位，也需要更多的跨专业跨学科型人才。

华为坚持“优秀的人培养更优秀的人”，重视员工学习的自驱力。对于新员工的培养，华为会邀请曾经对公司做出优秀贡献的一线或者机关部门的高管，对新员工进行成功经验、人生经历的分享，不同的部门内部还会针对专业技能进行定向的分享，同时华为还建立了Huawei-iLearningX等学习型平台，在员工的整个职业发展阶段提供学习赋能。

面向未来的世界级难题和挑战，还有很多联接与智能没有覆盖到的世界角落需要实现技术突破。在华为不搞论资排辈，只要你足够优秀，都能够脱颖而出，不管在什么岗位、任何时间加入，都有快速成长的机会。